La sentencia contra Ripley por discriminar a empleados con la Ley de Protección al Empleo ha sido confirmada.
La sentencia contra Ripley por prácticas discriminatorias ha sido ratificada por el Tribunal Supremo. En virtud de la Ley de Protección al Empleo en el año 2020, la compañía optó por otorgar incentivos a ciertos empleados con el fin de que aceptaran un acuerdo de suspensión temporal de sus contratos. La sentencia de la Corte…